कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ ही एक संवेदनशील समस्या आहे जी बऱ्याच काळापासून प्रचलित आहे.याचा बळीच्या मानसिक आणि शारीरिक आरोग्यावर गंभीर परिणाम होऊ शकतो, ज्यामुळे चिंता, नैराश्य आणि इतर गंभीर आजार होऊ शकतात. सर्वात वाईट प्रकरणांमध्ये, यामुळे पीडितांच्या मनावर आयुष्यभर छाप पडू शकते. लैंगिक छळ प्रतिबंधक कायदा कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या छळाला संबोधित करतो. POSH शी व्यवहार करणे एखाद्या संस्थेसाठी तिच्या कर्मचार्‍यांचे आणि स्वतःचे वैयक्तिक आणि कायदेशीर परिणामांपासून संरक्षण करण्यासाठी खूप महत्वाचे आहे.
लैंगिक छळ म्हणजे काय?
POSH कायदा लैंगिक छळाची व्याख्या कोणत्याही अनिष्ट लैंगिकदृष्ट्या निर्धारित वर्तन (प्रत्यक्षपणे किंवा अर्थाने) जसे की शारीरिक आचरण आणि प्रगती, लैंगिक अनुकूलतेची मागणी किंवा विनंती किंवा लैंगिक रंगीत टिप्पणी करणे किंवा पोर्नोग्राफी दाखवणे अशी व्याख्या करतो. लैंगिक स्वभावाचे इतर कोणतेही अनिष्ट शारीरिक, शाब्दिक किंवा गैर-मौखिक आचरण, ज्यामध्ये एखाद्या व्यक्तीच्या प्रतिष्ठेला हानी पोहोचवण्याची किंवा भीतीदायक, प्रतिकूल किंवा आक्षेपार्ह कामाचे वातावरण निर्माण करण्याची क्षमता असते. खालीलप्रमाणे लैंगिक छळाच्या कोणत्याही कृती किंवा वर्तनाशी संबंधित किंवा संबंधित छळ हा गंभीर गैरवर्तन आहे आणि त्याकडे गांभीर्याने पाहणे आवश्यक आहे.
तुम्हाला तुमच्या संस्थेमध्ये POSH अंमलबजावणीची गरजआहेका?
भारत सरकारने 2013 मध्ये लैंगिक छळ प्रतिबंधक कायदा (POSH) लागू केला, जो नियोक्त्यांना कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळ रोखण्यासाठी एक धोरण स्थापित करणे अनिवार्य करतो. प्रत्येक नियोक्त्याने, त्यांच्या संस्थेमध्ये 10 किंवा 10 पेक्षा जास्त कर्मचारी आहेत, त्यांच्या आस्थापनांच्या विविध प्रशासकीय युनिट्स किंवा कार्यालये, विभाग किंवा उपविभागांमध्ये एक समिती स्थापन करणे बंधनकारक आहे. या समितीमध्ये नियोक्त्याने नियुक्त केलेले खालील सदस्य असावेत.
- पीठासीन अधिकारी(Presiding officers) जे कामाच्या ठिकाणी वरिष्ठ स्तरावर महिला असतील.
- दोन सदस्य जे महिलांच्या हितासाठी वचनबद्ध आहेत किंवा त्यांना कोणतेही कायदेशीर ज्ञान आहे किंवा सामाजिक समस्यांमध्ये कामाचा अनुभव आहे.
- गैर-सरकारी संस्था किंवा महिलांच्या कारणासाठी वचनबद्ध असोसिएशनमधील एक सदस्य किंवा लैंगिक छळाशी संबंधित समस्यांशी परिचित असलेली व्यक्ती.
या कायद्यात पुढील गोष्टींचा समावेश आहे.
- सुरक्षित कामाचे वातावरण तयार करणे.
- अंतर्गत तक्रार समिती ( Internal Complaints Committee) तयार करणे.
- जनजागृती कार्यक्रम आयोजित करणे.
- पीडितांना आधार देणे.
POSH कायदा हे कामाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्यांची सुरक्षितता आणि कल्याण सुनिश्चित करण्याच्या दिशेने एक महत्त्वपूर्ण पाऊल आहे. नियोक्त्यांनी लैंगिक छळ रोखण्यासाठी एक धोरण तयार केले पाहिजे, आयसीसीची(Internal Complaints Committee )स्थापना केली पाहिजे, नियमित जागरूकता आणि संवेदना कार्यक्रम आयोजित केले पाहिजेत आणि पीडितांना समर्थन प्रदान केले पाहिजे. लैंगिक छळाचा सामना करणार्‍या कर्मचार्‍यांनी आयसीसीकडे (Internal Complaints Committee )तक्रार करण्यास संकोच करू नये आणि आरोपीला शिक्षा होईल याची खात्री करण्यासाठी योग्य ती कारवाई करावी. पॉश कायद्याची अंमलबजावणी करून, आपण सर्वांसाठी एक सुरक्षित, अधिक समावेशक कार्यस्थळ तयार करू शकतो.
